La cultura corporativa és l'ànima d'una empresa.Penetra en les activitats d'operació i gestió d'una empresa.És una força motriu inesgotable per al desenvolupament sostenible d'una empresa i el soft power d'una empresa.
Per tant, KPRUI sempre ha donat una gran importància a la construcció de la cultura corporativa i s'adhereix a la "cultura familiar" com a concepte bàsic, govern de l'empresa, defensa dels empleats a la plataforma KPRUI, aprenentatge actiu, atrevir-se a assumir la responsabilitat, disposat a contribuir, sempre agraït, feliç treball, marcar la diferència.
Els moments més destacats de la pràctica de la cultura corporativa de KPRUI durant el primer semestre del 2021
Portador de la bandera vermella al març (per felicitar les col·legues pel seu excel·lent rendiment en la prevenció i el control de la COVID-19)
Abril Cura l'activitat de distribució de màscares de nova generació (l'empresa va distribuir màscares de manera gratuïta per alleujar la pressió de l'escassetat de màscares per als fills dels empleats a l'escola)
Abril Benestar públic fora de la planta — Activitat de plantació d'arbres (organitzar l'activitat pública de plantació d'arbres per millorar l'entorn extern de la planta)
Elogi del model laboral de maig (elogi del dia de maig per als empleats amb un rendiment laboral destacat)
Al maig, la branca del Partit va estudiar l'Informe de treball del govern (tots els membres de la branca del Partit van estudiar l'Informe de treball del govern del primer ministre)
Juny Fun Sports Meeting (organització habitual del personal per dur a terme activitats internes de team building)
Discurs de juny Well-off Life a la ciutat de Niutang (s'han seleccionat membres clau per participar al concurs de discursos temàtics "Well-off Life around me" a la ciutat de Niutang)
Revisar el jurament de l'1 de juliol (organitzar els membres de la branca del partit, revisar el compromís d'unir-se al partit, celebrar l'aniversari del partit)
Torneig de bàsquet de personal de juliol (Big Dunk — Torneig de bàsquet de personal de KPRUI i Pussen)
Durant el primer semestre del 2021, els èxits de construcció de la cultura empresarial de KPRUI són destacats i van guanyar el títol honorífic de "grup sindical destacat" de la Federació de Sindicats de la ciutat de niutang.
Els èxits i els honors només poden representar el passat, en el futur, tindrem en compte els requisits del vicepresident executiu Zhang "cinc cops al mateix temps", continuar promovent la construcció de la cultura corporativa, difícil de donar forma a la "cultura de casa" , perquè l'empresa es converteixi realment en la "llar" de tots.
Zhang sempre deia:
Una és captar la millora de la comprensió.Per promoure el desenvolupament de KPRUI, no només hem de prestar atenció al poder del material, sinó també al poder de l'esperit.Captar la cultura empresarial és comprendre la productivitat i la competitivitat bàsica de l'empresa.Tot el personal directiu ha de donar una gran importància a la cultura corporativa i promoure la construcció de la cultura corporativa.
En segon lloc, hem de centrar-nos en la construcció organitzativa.La construcció de la cultura empresarial ha de mobilitzar plenament tots els aspectes de la força, la divisió del treball i la cooperació.KPRUI per formar el lideratge per prendre el lideratge, el departament competent és responsable de l'organització, els departaments rellevants per coordinar la implementació, el sindicat i la branca del partit amb el sistema d'organització i funcionament.
En tercer lloc, hem de millorar la planificació.Continuar amb el disseny de primer nivell per a la cultura de l'empresa, formular el pla d'implementació, establir un sistema de construcció de cultura empresarial científic i operable.
En quart lloc, perfeccionarem el pla i reforçarem la garantia.D'acord amb els objectius i els requisits específics de la construcció de la cultura corporativa, i en combinació amb la situació real, formular plans d'implementació científica i incorporar indicadors KPI a l'avaluació, premiar el rendiment laboral excel·lent i fer-se estrictament responsable del treball endarrerit i de no completar les tasques. .
En cinquè lloc, fer una bona feina de publicitat i innovació.Que l'efecte sigui bo o no depèn del personal.Les activitats pràctiques de cultura corporativa haurien de potenciar l'interès i augmentar el sentit de participació dels empleats.S'han d'utilitzar noves plataformes de mitjans com el vídeo petit i la transmissió en directe per crear un bon ambient.Centrant-se en els valors fonamentals de la "cultura familiar", les històries corporatives s'han d'explicar bé per dinamitzar diferents temps de cultura corporativa.
Hora de publicació: 31-12-2021