La cultura corporativa és l'ànima d'una empresa. Penetra en les activitats operatives i de gestió d'una empresa. És una força motriu inesgotable per al desenvolupament sostenible d'una empresa i el poder tou d'una empresa.
Per tant, KPRUI sempre ha donat molta importància a la construcció de la cultura corporativa i s'ha adherit a la "cultura familiar" com a concepte central, la governança de l'empresa, la defensa dels empleats a la plataforma KPRUI, l'aprenentatge actiu, l'atreviment a assumir responsabilitats, la disposició a contribuir, sempre agraïts, feliços amb la feina, i marcar la diferència.
Els moments més destacats de la pràctica de cultura corporativa de KPRUI durant la primera meitat del 2021
Portador de la Bandera Vermella al març (per elogiar les companyes femenines pel seu destacat rendiment en la prevenció i el control de la COVID-19)
Activitat de distribució de mascaretes de nova generació a l'abril (l'empresa va distribuir mascaretes gratuïtament per alleujar la pressió de l'escassetat de mascaretes per als fills dels empleats a l'escola)
Abril Benestar públic fora de la planta — Activitat de plantació d'arbres (organitzar una activitat pública de plantació d'arbres per millorar l'entorn exterior de la planta)
Menció Model Laboral de Maig (menció del Primer de Maig per a empleats amb un rendiment laboral destacat)
Al maig, la branca del Partit va estudiar l'Informe de Treball del Govern (tots els membres de la branca del Partit van estudiar l'Informe de Treball del Govern del Primer Ministre)
Reunió d'esports divertits de juny (organització regular del personal per dur a terme activitats internes de team building)
Discurs sobre una vida benestant al juny a la ciutat de Niutang (membres clau seleccionats per participar en el concurs de discursos temàtics "Vida benestant al meu voltant" a la ciutat de Niutang)
Revisió del jurament de l'1 de juliol (organitzar els membres de la branca del partit, revisar el compromís d'unir-se al Partit, celebrar l'aniversari del Partit)
Torneig de bàsquet del personal de juliol (Big Dunk — Torneig de bàsquet del personal de KPRUI i Pussen)
Durant la primera meitat del 2021, els èxits en la construcció de la cultura empresarial de la KPRUI van ser destacats i van guanyar el títol honorífic de "grup sindical destacat" de la Federació de Sindicats de la ciutat de Niutang.
Els èxits i els honors només poden representar el passat; en el futur, tindrem en compte els requisits del vicepresident executiu Zhang de "cinc coses alhora", continuarem promovent la construcció d'una cultura corporativa, donant forma a la "cultura de la llar", de manera que l'empresa esdevingui realment la "llar" de tothom.
Zhang sempre deia:
Una és comprendre la millora de la comprensió. Per promoure el desenvolupament de KPRUI, no només hem de prestar atenció al poder del material, sinó també al poder de l'esperit. Comprendre la cultura empresarial és comprendre la productivitat i la competitivitat bàsica de l'empresa. Tot el personal directiu ha de donar molta importància a la cultura corporativa i promoure la construcció de la cultura corporativa.
En segon lloc, ens hem de centrar en la construcció organitzativa. La construcció d'una cultura empresarial ha de mobilitzar plenament tots els aspectes de la força, la divisió del treball i la cooperació. La KPRUI ha de formar el lideratge per prendre la iniciativa, el departament competent és responsable de l'organització, els departaments pertinents han de coordinar la implementació, els sindicats i la branca del partit amb l'organització i el sistema operatiu.
En tercer lloc, hauríem de millorar la planificació. Continuar amb el disseny de nivell superior de la cultura de l'empresa, formular el pla d'implementació i establir un sistema de construcció de la cultura de l'empresa científic i operatiu.
En quart lloc, refinarem el pla i reforçarem la garantia. D'acord amb els objectius i els requisits específics de la construcció de la cultura corporativa, i en combinació amb la situació real, formularem plans d'implementació científica i incorporarem indicadors KPI a l'avaluació, recompensarem el rendiment laboral excepcional i ens farem estrictament responsables del treball endarrerit i de la manca de realització de les tasques.
Cinquè, feu una bona feina de publicitat i innovació en forma. Que l'efecte sigui bo o no depèn del personal. Les activitats pràctiques de cultura corporativa han de potenciar l'interès i el sentiment de participació dels empleats. S'han d'utilitzar noves plataformes multimèdia com ara vídeos petits i emissions en directe per crear un bon ambient. Centrant-se en els valors fonamentals de la "cultura familiar", les històries corporatives s'han de narrar bé per fer que els diversos moments de la cultura corporativa siguin més dinàmics.
Data de publicació: 31 de desembre de 2021