La cultura corporativa és l’ànima d’una empresa. Penetra en les activitats de funcionament i gestió d’una empresa. És una força motriu inesgotable per al desenvolupament sostenible d’una empresa i el poder suau d’una empresa.
Per tant, Kprui sempre ha donat una gran importància a la construcció de la cultura corporativa i s’adhereix a la “cultura familiar” com a concepte principal, governança de l’empresa, defensa els empleats de la plataforma Kprui, l’aprenentatge actiu, s’atreveix a assumir la responsabilitat Contribuir, sempre agraït, feliç treball, a marcar la diferència.
Els moments més destacats de la pràctica de la cultura corporativa de Kprui a la primera meitat del 2021
Portador de la bandera vermella al març (per felicitar les companyes femenines per un rendiment destacat en la prevenció i el control de COVID-19)
Abril Care per l’activitat de distribució de màscares de la propera generació (l’empresa va distribuir màscares de forma gratuïta per alleujar la pressió de l’escassetat de màscares per als nens dels empleats a l’escola)
Benestar públic d’abril fora de la planta: activitat de plantació d’arbres (organitzeu l’activitat de plantació d’arbres públiques per millorar l’entorn extern de la planta)
Model de Model Laboral Like (elogi del dia de maig per als empleats amb un rendiment destacat en el treball)
Al maig, la sucursal del partit va estudiar l'informe de treball del govern (tots els membres de la sucursal del partit van estudiar l'informe de treball del govern del primer ministre)
Reunió esportiva divertida de juny (organització regular de personal per dur a terme activitats de construcció d'equips interns)
El discurs de vida ben acollit a la ciutat de Niutang (els membres clau seleccionats per participar en el concurs de discurs de "Well-Off Life Around Me" a la ciutat de Niutang)
1 de juliol Oath Review (Organize Party Brank Membres, Reviseu la promesa per unir -se a la festa, celebrar l'aniversari de la festa)
Torneig de bàsquet de personal de juliol (Big Dunk - Torneig de bàsquet de personal de Kprui i Pussen)
A la primera meitat del 2021, els èxits de la construcció de la cultura de Kprui Enterprise són excel·lents i van guanyar la Federació Honorària de la Federació de Sindicats de Neutang Town "Excel·lent grup sindical".
Els èxits i els honors només poden representar el passat, en el futur, tindrem en compte que els requisits del vicepresident executiu Zhang "cinc alhora", continuen promovent la construcció de la cultura corporativa, difícil de donar forma a la "cultura domèstica" , de manera que l'empresa es converteixi realment en la "llar" de tothom.
Zhang sempre va dir:
Un és comprendre la millora de la comprensió. Per promoure el desenvolupament de KPRUI, no només hem de parar atenció al poder del material, sinó que també prestar atenció al poder de l’esperit. Comprendre la cultura empresarial és comprendre la productivitat i la competitivitat bàsica de l’empresa. Tot el personal de gestió ha de donar una gran importància a la cultura corporativa i promoure la construcció de la cultura corporativa.
En segon lloc, ens hauríem de centrar en la construcció organitzativa. La construcció de la cultura empresarial ha de mobilitzar plenament tots els aspectes de la força, la divisió del treball i la cooperació. KPRUI Per formar el lideratge per prendre el lideratge, el departament competent és responsable de l'organització, departaments rellevants per coordinar la implementació, la sindicat de treball i la sucursal de partits amb l'organització i el sistema d'operació.
En tercer lloc, hauríem de millorar la planificació. Continuar el disseny de primer nivell per a la cultura de l’empresa, formular el pla d’implementació, establir un sistema de construcció de cultura de l’empresa científica i operativa.
En quart lloc, perfeccionarem el pla i reforçarem la garantia. Segons els objectius i els requisits específics de la construcció de la cultura corporativa i, en combinació amb la situació real, formulen plans d’implementació científica i incorporen indicadors KPI a l’avaluació, premien el rendiment del treball destacat i es manté estrictament responsable del treball i no de completar les tasques .
En cinquè lloc, feu una bona feina de publicitat i formeu innovació. Si l'efecte és bo o no depèn del personal. Les activitats pràctiques de la cultura corporativa haurien de millorar l’interès i millorar el sentit de la participació dels empleats. Les noves plataformes de mitjans com ara el vídeo petit i la transmissió en directe s’han d’utilitzar per crear un bon ambient. Centrant -se en els valors fonamentals de la “cultura familiar”, les històries corporatives haurien de ser ben explicades perquè facin més dinàmics el temps de la cultura corporativa.
Posada a l’hora: el 31 de desembre de 2011