Per tal de cultivar l'esperit d'equip, millorar la capacitat de col·laboració, la cohesió i l'execució en equip, i millorar la comunicació i la comprensió mútues, el 3 de novembre, l'empresa va organitzar els líders d'equip i els càrrecs superiors per dur a terme una sessió de foment de l'intercanvi d'activitats de creixement.
Aquesta sessió de formació compartida va ser dirigida per Lu Xujie, gerent del departament de producció del centre de fabricació, i Chu Hao, cap de la secció de muntatge del centre de fabricació. Van compartir la seva experiència després de participar en la formació d'expansió "Wolf Soul" durant tres dies i dues nits com a representants de l'empresa.
Des de les quatre perspectives de primera vista, equip, responsabilitat i gratitud. Chu Hao, el cap de la secció de muntatge del centre de fabricació, va compartir les seves idees i reflexions sobre la participació en la formació de divulgació: cal parar atenció als mètodes quan es fa tot; després d'establir objectius, cal perseverar i completar-los de manera eficient; tenir una comprensió clara de les responsabilitats de l'equip i treballar dur per aconseguir-ho; els líders han de tenir lideratge, cohesió, atractiu, i els membres de l'equip han de tenir execució i efecte bagre.
Des de la perspectiva del treball. Lu Xujie, el gerent del departament de producció del centre de fabricació, va explicar l'aplicació dels guanys de la formació al treball. Es van fer explicacions importants en molts aspectes, com ara els mètodes de realització, la construcció cultural i la promoció personal.
Es van aprofundir dos punts importants sobre la formació de l'equip:
1. Els membres de l'equip han d'aprendre a obeir incondicionalment per demostrar que el líder té raó. El valor de l'equip és evitar que l'equip cometi errors;
2. Cada equip ha de veure els avantatges de cada membre de l'equip, aprofitar al màxim els avantatges dels membres de l'equip per aclarir la direcció i completar la tasca de manera eficient.
Aquesta formació i intercanvi ha millorat encara més la quintaessència del personal en la pràctica de la cultura corporativa. Amb l'entusiasme de "Un dia són dos dies i mig" i la passió de "Si no lluites pel primer lloc, estàs jugant", millora contínuament l'eficiència del treball i l'execució de l'equip. Contribució contínua al desenvolupament de la qualitat.
Data de publicació: 17 d'agost de 2021